Management des Ressources Humaines dans le sport
Aperçu
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CAPSULE 1-a. Cartographier les statuts, les rôles et les zones de flou
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Vue d’ensemble
Ce que couvre cette formation
Management des Ressources Humaines dans le sport est une formation en ligne UpSkills du domaine Management du Sport, structurée en 5 modules, 39 leçons et 5h 47m de contenu. Chaque séquence combine apports théoriques et mises en pratique, afin que les notions abordées soient directement transposables dans un contexte professionnel réel.
La progression pédagogique débute par « Poser un cadre RH clair avant de gérer les personnes » et se conclut par « QUIZ », en passant notamment par « Recruter avec méthode et intégrer sans perdre une saison », « Développer les compétences et fidéliser les talents sans dépendre du hasard » et « Piloter la performance et traiter les situations difficiles sans improviser ». Cet enchaînement a été pensé pour que chaque module s’appuie sur le précédent.
Cette formation s’adresse aux apprenants d’un niveau intermédiaire souhaitant progresser en Management du Sport. Elle convient aussi bien à une montée en compétences individuelle qu’à un plan de développement porté par une entreprise, et reste accessible sans installation ni matériel particulier.
Le programme est animé par L'équipe d'experts Up Skills ; l’accès se fait à votre rythme, sans contrainte d’horaire, depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile.
Programme
4 module(s)
MODULE 1
Poser un cadre RH clair avant de gérer les personnes
10 élémentsCAPSULE 1-a. Cartographier les statuts, les rôles et les zones de flou
13 minCAPSULE 1-b. Cartographier les statuts, les rôles et les zones de flou
14 minOutil_Tableau de cartographie RH minimale
CAPSULE 2-a. Formaliser les fiches de poste et clarifier les lignes d'autorité
15 minCAPSULE 2-b. Formaliser les fiches de poste et clarifier les lignes d'autorité
13 minOutil_Transformer les rôles implicites en responsabilités explicites
CAPSULE 3-a. Installer un socle RH minimal règles, dossiers, calendrier et priorités.mp4
15 minCAPSULE 3-b. Installer un socle RH minimal règles, dossiers, calendrier et priorités.mp4
18 minOutil_Scorecard du socle RH minimal
Checklist_Socle RH prêt
MODULE 2
Recruter avec méthode et intégrer sans perdre une saison
10 élémentsCAPSULE 4-a. Recruter sur critères et non sur relations.mp4
15 minCAPSULE 4-b. Recruter sur critères et non sur relations.mp4
16 minOutil_Structurer le recrutement en partant d'un besoin réel et de critères explicites
Mini-checklist avant lancement du recrutement
CAPSULE 5-a. Conduire des entretiens de recrutement utiles en contexte sportif.mp4
15 minCAPSULE 5-b. Conduire des entretiens de recrutement utiles en contexte sportif.mp4
16 minOutil_Grille d'entretien de recrutement simplifiée
CAPSULE 6-a. Réussir l'intégration pour éviter l'échec précoce.mp4
15 minCAPSULE 6-b. Réussir l'intégration pour éviter l'échec précoce.mp4
15 minOutil_Plan d'intégration 30-60-90 jours
MODULE 3
Développer les compétences et fidéliser les talents sans dépendre du hasard
10 élémentsCAPSULE 7-a. Construire une matrice de compétences et un plan de formation utile.mp4
14 minCAPSULE 7-b. Construire une matrice de compétences et un plan de formation utile.mp4
17 minOutil_Matrice de compétences simplifiée
Outil_Mini-checklist avant validation du plan de formation
CAPSULE 8-a. Organiser la formation continue et le transfert de compétences.mp4
16 minCAPSULE 8-b. Organiser la formation continue et le transfert de compétences.mp4
14 minOutil_Scorecard de transfert de compétences
CAPSULE 9-a. Fidéliser les talents clés et préparer l'après-carrière des athlètes.mp4
14 minCAPSULE 9-b. Fidéliser les talents clés et préparer l'après-carrière des athlètes
17 minOutil_Tableau de fidélisation des talents critiques
MODULE 4
Piloter la performance et traiter les situations difficiles sans improviser
8 élémentsCAPSULE 10-a. Fixer des objectifs clairs et installer une évaluation de la performance crédible.mp4
10 minCAPSULE 10-b. Fixer des objectifs clairs et installer une évaluation de la performance crédible.mp4
16 minOutil_Scorecard de performance simplifiée
CAPSULE 11-a. Traiter la sous-performance sans humilier, sans fuir et sans tout judiciariser.mp4
16 minCAPSULE 11-b. Traiter la sous-performance sans humilier, sans fuir et sans tout judiciariser.mp4
8 minOutil_Plan d'amélioration de la performance (PIP) simplifié
CAPSULE 12-a. Gérer les conflits, griefs et procédures disciplinaires avec équité et autorité.mp4
12 minCAPSULE 12-b. Gérer les conflits, griefs et procédures disciplinaires avec équité et autorité.mp4
13 minMODULE 5
QUIZ
1 élémentQuiz
- Inscription gratuite — aucun paiement à cette étape
- 1ʳᵉ capsule offerte, accessible immédiatement
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