Management des RH : pratiques clés
Aperçu
Aperçu gratuit
Introduction au management des ressources humaines
Créez votre compte gratuit — l'aperçu s'ouvre juste après.
À propos
Présentation détaillée
Le management des ressources humaines est bien plus qu'une fonction administrative — c'est un levier stratégique au cœur de la performance et de la pérennité de toute organisation. Cette formation complète vous donne les outils, les méthodes et les réflexes concrets pour gérer efficacement les ressources humaines à chaque étape du cycle de vie du collaborateur : du recrutement à la fidélisation, de la formation au pilotage stratégique. En 16 modules progressifs et opérationnels, vous développerez une vision globale de la fonction RH tout en maîtrisant les pratiques essentielles du terrain — avec des exercices concrets applicables dès le lendemain dans votre organisation.
Vue d’ensemble
Ce que couvre cette formation
Management des RH : pratiques clés est une formation en ligne UpSkills du domaine Ressources Humaines, Talents & Organisation, structurée en 17 modules, 17 leçons et 3h 53m de contenu. Chaque séquence combine apports théoriques et mises en pratique, afin que les notions abordées soient directement transposables dans un contexte professionnel réel.
À l’issue de ce programme, vous serez en mesure de comprendre le rôle stratégique des RH et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise, recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs avec efficacité et identifier les compétences clés et construire des plans de formation adaptés. Ces compétences sont travaillées progressivement tout au long du parcours, de façon à consolider les acquis avant d’aborder les notions les plus avancées.
La progression pédagogique débute par « Introduction au management des ressources humaines » et se conclut par « Management des Ressources Humaines », en passant notamment par « Recrutement et intégration », « Gestion des compétences et formation » et « Gestion de la performance et des objectifs ». Cet enchaînement a été pensé pour que chaque module s’appuie sur le précédent.
Cette formation s’adresse aux apprenants d’un niveau débutant souhaitant progresser en Ressources Humaines, Talents & Organisation. Elle convient aussi bien à une montée en compétences individuelle qu’à un plan de développement porté par une entreprise, et reste accessible sans installation ni matériel particulier.
Le programme est animé par Nawal EL FARJI, qui bénéficie de 22 ans d’expérience sur le sujet ; l’accès se fait à votre rythme, sans contrainte d’horaire, depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile ; un certificat UpSkills vous est délivré une fois la formation terminée.
Ce que vous allez apprendre
Objectifs clés
Comprendre le rôle stratégique des RH et leur alignement avec les objectifs de l'entreprise
Recruter, intégrer et fidéliser les collaborateurs avec efficacité
Identifier les compétences clés et construire des plans de formation adaptés
Fixer des objectifs SMART et évaluer la performance de manière constructive
Motiver, engager et reconnaître les collaborateurs durablement
Gérer les conflits, le dialogue social et les relations avec les partenaires sociaux
Maîtriser la rémunération, la gestion des carrières et la planification de la succession
Intégrer la santé, la sécurité, la diversité et l'inclusion dans vos pratiques RH
Utiliser les outils digitaux et SIRH pour optimiser la gestion RH
Conduire le changement et piloter la stratégie RH globale
Programme
16 module(s)
MODULE 1
Introduction au management des ressources humaines
1 élémentIntroduction au management des ressources humaines
16 minMODULE 2
Recrutement et intégration
1 élémentRecrutement et intégration
16 minMODULE 3
Gestion des compétences et formation
1 élémentGestion des compétences et formation
17 minMODULE 4
Gestion de la performance et des objectifs
1 élémentGestion de la performance et des objectifs
16 minMODULE 5
Motivation et engagement des collaborateurs
1 élémentMotivation et engagement des collaborateurs
10 minMODULE 6
Communication interne et management participatif
1 élémentCommunication interne et management participatif
12 minMODULE 7
Gestion des conflits et médiation
1 élémentGestion des conflits et médiation
12 minMODULE 8
Rémunération et reconnaissance
1 élémentRémunération et reconnaissance
13 minMODULE 9
Gestion des carrières et plan de succession
1 élémentGestion des carrières et plan de succession
13 minMODULE 10
Évaluation et audit RH
1 élémentÉvaluation et audit RH
12 minMODULE 11
Dialogue social et relations avec les partenaires sociaux
1 élémentDialogue social et relations avec les partenaires sociaux
16 minMODULE 12
Santé, sécurité et bien-être au travail
1 élémentSanté, sécurité et bien-être au travail
16 minMODULE 13
Capsule 13 Digitalisation et outils RH
1 élémentCapsule 13 Digitalisation et outils RH
16 minMODULE 14
Gestion de la diversité et inclusion
1 élémentGestion de la diversité et inclusion
15 minMODULE 15
Management du changement
1 élémentManagement du changement
16 minMODULE 16
Stratégie RH et pilotage global
1 élémentStratégie RH et pilotage global
17 minMODULE 17
Management des Ressources Humaines
1 élémentManagement des Ressources Humaines
- Inscription gratuite — aucun paiement à cette étape
- 1ʳᵉ capsule offerte, accessible immédiatement
- Vous rejoignez cette formation avec votre profil
7 apprenants ont déjà rejoint
Paiement sécurisé
Prérequis
Avant de commencer
Aucun prérequis technique. Une première expérience en environnement professionnel est recommandée pour tirer le meilleur parti des exercices pratiques proposés dans chaque module.