Mettre en place une politique RH responsable
Aperçu
Aperçu gratuit
Introduction aux Systèmes de Management
Créez votre compte gratuit — l'aperçu s'ouvre juste après.
À propos
Présentation détaillée
La politique RH responsable est devenue un levier stratégique pour les organisations qui souhaitent allier efficacité, attractivité et impact durable. Elle ne se limite pas à la gestion administrative des ressources humaines, mais intègre des enjeux essentiels tels que l’équité, la qualité de vie au travail, l’inclusion, le développement des compétences, l’éthique et la responsabilité sociale. Cette formation vous permet de comprendre les principes d’une politique RH responsable et de découvrir comment les traduire concrètement dans les pratiques de l’organisation. Vous apprendrez à structurer des actions RH plus équitables, à renforcer l’engagement des collaborateurs, à promouvoir des pratiques managériales plus humaines et à inscrire la fonction RH dans une logique de durabilité et de responsabilité. Pensée pour les débutants, elle propose une approche claire, progressive et concrète pour aider les participants à mieux intégrer les dimensions humaines, sociales et organisationnelles dans la gestion des ressources humaines.
Votre formateur
Nawal EL FARJI
22 ans d’expérience
Forte de 22 ans d’expérience professionnelle, Mme Nawal a évolué dans les domaines de la formation, du management, du coaching et de l’accompagnement sous différentes formes. Depuis 2016, elle exerce en tant que formatrice, coach et consultante indépendante, au service des entreprises, des institutions et des particuliers. Son parcours lui a permis de développer une expertise approfondie en développement des compétences, en organisation du travail et en accompagnement du changement.
Vue d’ensemble
Ce que couvre cette formation
Mettre en place une politique RH responsable est une formation en ligne UpSkills du domaine Ressources Humaines, Talents & Organisation, structurée en 12 modules, 13 leçons et 2h 49m de contenu. Chaque séquence combine apports théoriques et mises en pratique, afin que les notions abordées soient directement transposables dans un contexte professionnel réel.
À l’issue de ce programme, vous serez en mesure de comprendre les fondements d’une politique RH responsable, identifier les enjeux humains, sociaux et éthiques de la fonction RH et intégrer les principes d’équité, d’inclusion et de bien-être au travail dans les pratiques RH. Ces compétences sont travaillées progressivement tout au long du parcours, de façon à consolider les acquis avant d’aborder les notions les plus avancées.
La progression pédagogique débute par « Gouvernance et cadre légal » et se conclut par « QUIZ FINAL », en passant notamment par « Recrutement responsable », « Formation et développement » et « Gestion de la performance ». Cet enchaînement a été pensé pour que chaque module s’appuie sur le précédent.
Cette formation s’adresse aux apprenants d’un niveau débutant souhaitant progresser en Ressources Humaines, Talents & Organisation. Elle convient aussi bien à une montée en compétences individuelle qu’à un plan de développement porté par une entreprise, et reste accessible sans installation ni matériel particulier.
Le programme est animé par Nawal EL FARJI, qui bénéficie de 22 ans d’expérience sur le sujet ; l’accès se fait à votre rythme, sans contrainte d’horaire, depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile ; un certificat UpSkills vous est délivré une fois la formation terminée.
Ce que vous allez apprendre
Objectifs clés
Comprendre les fondements d’une politique RH responsable
Identifier les enjeux humains, sociaux et éthiques de la fonction RH
Intégrer les principes d’équité, d’inclusion et de bien-être au travail dans les pratiques RH
Mettre en place des actions favorisant l’engagement et la responsabilisation des collaborateurs
Renforcer la cohérence entre politique RH, valeurs de l’organisation et responsabilité sociétale
Mieux prendre en compte la qualité de vie au travail dans la gestion des équipes
Structurer une démarche RH plus durable, plus humaine et plus stratégique
Faire évoluer les pratiques RH vers un modèle plus responsable et plus performant
Programme
12 module(s)
MODULE 1
Introduction aux Systèmes de Management
1 élémentIntroduction aux Systèmes de Management
15 minMODULE 2
Gouvernance et cadre légal
1 élémentGouvernance et cadre légal
16 minMODULE 3
Recrutement responsable
1 élémentRecrutement responsable
14 minMODULE 4
Formation et développement
1 élémentFormation et développement
13 minMODULE 5
Gestion de la performance
1 élémentGestion de la performance
14 minMODULE 6
Rémunération et reconnaissance
1 élémentRémunération et reconnaissance
14 minMODULE 7
Santé et bien-être au travail
1 élémentSanté et bien-être au travail
14 minMODULE 8
Diversité, inclusion et égalité des chances
1 élémentDiversité, inclusion et égalité des chances
14 minMODULE 9
Communication et dialogue social
1 élémentCommunication et dialogue social
14 minMODULE 10
Gestion des carrières et mobilité interne
1 élémentGestion des carrières et mobilité interne
13 minMODULE 11
Capsule 11 Responsabilité sociale et environnementale
1 élémentResponsabilité sociale et environnementale
14 minMODULE 12
Evaluation et amélioration continue de la politique RH
1 élémentEvaluation et amélioration continue de la politique RH
14 minMODULE 13
QUIZ FINAL
1 élémentLeçon
- Inscription gratuite — aucun paiement à cette étape
- 1ʳᵉ capsule offerte, accessible immédiatement
- Vous rejoignez cette formation avec votre profil
27 apprenants ont déjà rejoint
Paiement sécurisé
Prérequis
Avant de commencer
Aucun prérequis technique spécifique
Un intérêt pour les ressources humaines, le management ou la responsabilité sociale est recommandé
Vouloir mieux comprendre comment intégrer les enjeux humains et sociétaux dans les pratiques RH