Médecine du Travail: Prévention, Réglementation et Pratique
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Capsule 1-A . Pourquoi la médecine du travail échoue quand elle reste administrative
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À propos
Présentation détaillée
Cette formation spécialisée vise à transformer les services de médecine du travail, souvent perçus comme de simples organes administratifs, en de véritables dispositifs de prévention opérationnels. Elle s'attaque au problème majeur de la "dérive administrative" où la production de fiches d'aptitude remplace la protection réelle des travailleurs. Le programme enseigne comment passer d'une surveillance standardisée à une surveillance médicale ciblée, basée sur la réalité des postes de travail (mines, chantiers, plantations, usines). Les participants apprendront à cartographier les expositions critiques souvent sous-estimées (TMS, risques psychosociaux, expositions chimiques chroniques) et à utiliser la réglementation non pas comme un plafond de conformité, mais comme un plancher minimal pour bâtir une stratégie de santé-travail robuste. L'approche intègre les standards internationaux (OIT, OMS, ISO 45001) tout en les adaptant aux réalités socio-économiques et législatives de l'Afrique subsaharienne francophone.
Vue d’ensemble
Ce que couvre cette formation
Médecine du Travail: Prévention, Réglementation et Pratique est une formation en ligne UpSkills du domaine Santé & Médico-social, structurée en 6 modules, 29 leçons et 7h 5m de contenu. Chaque séquence combine apports théoriques et mises en pratique, afin que les notions abordées soient directement transposables dans un contexte professionnel réel.
À l’issue de ce programme, vous serez en mesure de diagnostiquer l'efficacité d'un service : Identifier les symptômes d'un service purement administratif et comprendre pourquoi il échoue à protéger les salariés. Ces compétences sont travaillées progressivement tout au long du parcours, de façon à consolider les acquis avant d’aborder les notions les plus avancées.
La progression pédagogique débute par « BLOC 1 - Comprendre le cadre réel » et se conclut par « QUIZ », en passant notamment par « BLOC 1 - Lire les risques professionnels », « BLOC 3- Décider et agir avec pertinence » et « BLOC 4- Piloter dans la durée ». Cet enchaînement a été pensé pour que chaque module s’appuie sur le précédent.
Cette formation s’adresse aux apprenants d’un niveau intermédiaire souhaitant progresser en Santé & Médico-social. Elle convient aussi bien à une montée en compétences individuelle qu’à un plan de développement porté par une entreprise, et reste accessible sans installation ni matériel particulier.
Le programme est animé par L'équipe d'experts Up Skills ; l’accès se fait à votre rythme, sans contrainte d’horaire, depuis un ordinateur, une tablette ou un mobile ; un certificat UpSkills vous est délivré une fois la formation terminée.
Ce que vous allez apprendre
Objectifs clés
Diagnostiquer l'efficacité d'un service : Identifier les symptômes d'un service purement administratif et comprendre pourquoi il échoue à protéger les salariés.
Maîtriser le cadre réglementaire : Appliquer les conventions de l'OIT (C155, C161, C187) et les codes du travail nationaux.
Cartographier les risques professionnels : Évaluer les expositions réelles (bruit, poussières de silice, pesticides, solvants) sans biais de sélection.
Détecter les signaux faibles : Repérer les pathologies émergentes (silicose, surdité, intoxications chroniques) avant qu'elles ne deviennent irréversibles.
Prioriser et décider : Utiliser des méthodes de hiérarchisation pour choisir entre prévention technique, organisationnelle ou humaine.
Piloter par la donnée : Mettre en place des indicateurs de performance (KPI) qui mesurent l'impact réel sur la santé et non seulement le nombre de visites médicales.
Gérer la responsabilité juridique : Comprendre le cadre légal lié à l'inaptitude, aux accidents du travail et aux maladies professionnelles pour protéger l'entreprise et le travailleur.
Programme
5 module(s)
MODULE 1
BLOC 1 - Comprendre le cadre réel
6 élémentsCapsule 1-A . Pourquoi la médecine du travail échoue quand elle reste administrative
17 minCapsule 1-B . Pourquoi la médecine du travail échoue quand elle reste administrative
17 minCapsule 2-A . Les vrais risques vs les risques déclarés apprendre à faire la différence
17 minCapsule 2-B . Les vrais risques vs les risques déclarés apprendre à faire la différence.mp4
22 minCapsule 3-A . Réglementation comme plancher, non comme plafond
17 minCapsule 3-B . Réglementation comme plancher, non comme plafond
12 minMODULE 2
BLOC 1 - Lire les risques professionnels
6 élémentsCapsule 4-A . Cartographier les expositions sans biais de sélection
17 minCapsule 4-B . Cartographier les expositions sans biais de sélection
12 minCapsule 5-A . Expositions critiques sous-estimées TMS, RPS, chimique chronique
19 minCapsule 5-B . Expositions critiques sous-estimées TMS, RPS, chimique chronique
12 minCapsule 6 - Exploiter les données santé-travail disponibles
22 minCapsule 7 -Détecter les signaux faibles avant l'incident
16 minMODULE 3
BLOC 3- Décider et agir avec pertinence
7 élémentsCapsule 8-A . Prioriser méthode de hiérarchisation des risques
17 minCapsule 8-B . Prioriser méthode de hiérarchisation des risques.mp4
10 minCapsule 9-A . Choisir entre prévention technique,organisationnelle et humaine
12 minCapsule 9-B . Choisir entre prévention technique,organisationnelle et humaine
13 minCapsule 10 . Traduire une décision en plan d'action opérationnel
19 minA télécharger Modèle de note de recommandation
Capsule 11 . Mobiliser les acteurs internes sans perdre en efficacité
19 minMODULE 4
BLOC 4- Piloter dans la durée
4 élémentsCapsule 12 . Les indicateurs qui comptent vraiment
23 minCapsule 13 . Évaluer l'efficacité réelle des actions engagées
20 minCapsule 14-A . Corriger, ajuster, anticiper les risques émergents
9 minCapsule 14-B . Corriger, ajuster, anticiper les risques émergents.mp4
15 minMODULE 5
BLOC 5 - Responsabilité juridique et situations critiques
5 élémentsCapsule 15 . Cadre légal de la responsabilité de l'employeur et du médecin du travail.mp4
19 minA télécharger / Capsule 15 . Cadre légal de la responsabilité de l'employeur et du médecin du travail.
Capsule 16-A . Gérer une inaptitude,un accident du travail ou une maladie professionnelle.mp4
18 minCapsule 16-B . Gérer une inaptitude,un accident du travail ou une maladie professionnelle
10 minCapsule 17 . Se protéger juridiquement tout en restant efficace sur le terrain
21 minMODULE 6
QUIZ
1 élémentQUIZ
- Inscription gratuite — aucun paiement à cette étape
- 1ʳᵉ capsule offerte, accessible immédiatement
- Vous rejoignez cette formation avec votre profil
122 apprenants ont déjà rejoint
Paiement sécurisé
Prérequis
Avant de commencer
Cette formation s'adresse aux directeurs d'hôpitaux de district, CHR et CHU, médecins-chefs, directeurs administratifs et financiers, surveillants généraux, pharmaciens-chefs, responsables qualité et cadres des directions régionales de santé, qui disposent d'une expérience en gestion d'établissement de santé, en administration hospitalière ou en management d'équipes médicales pour assimiler pleinement les concepts de pilotage, les outils de contrôle financier et les mécanismes de gouvernance présentés dans cette formation.
Catégories
Retours sur la formation
Note moyenne
3 avis approuvés
Répartition des notes
Merci beaucoup pour cette formation je viens d'ajouter beaucoup de notions de la médecine du travail, surtout que la formation est organisée à mon rythme. Neanmoins penser à complèter toutes les séquences de la formation et continuer à nous accompagner.
Merci
Merci pour pour votre groupe car par le biais de votre plate forme de formation, je suis désormais médecin de travail.